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    “据我所知，dJI正处在快展阶段，它只用了三年时间就垄断了全球无人机销量的7o%，这么一家大有前途的公司，你为什么会考虑离开呢？”

    “嗯......先我要说的是，dJI的产品非常棒，它就当初的T型车一样，价格突然降到了原先的3o%，让每一个美国家庭都能拥有一辆自己的汽车，它就是无人机领域的T型车。它凭借产品的品质，凭借易用性和低价格，启动了一块本来是边缘化的市场，让普通爱好者替代了烧友，成为市场的主流，并引领了市场的走向。”

    “但是它的管理很烂，真的很烂，你可以想象一下，一个大学生还没毕业就开始创业，带着一帮同学一起创业，本来公司一直是2/3o人的小公司，突然做出来一款爆品，一下子占到了全球市场份额的7o%，短时间内公司规模扩张了1oo倍，原先的那些跟着创始人一起创业的学生们，那些刚刚走出校门的大学生们，突然变成一个全球性公司的高层，变成一个部门的领导，那会变成怎么一副模样。”

    “并且这个公司的创始人脾气还比较暴躁，他最初创业的团队在公司成立两年后就已经全部走光了。”

    “管理经验的欠缺已经成为这家公司的基因，一帮刚毕业的大学生们，快成为公司高层，他们还没学会妥协的艺术，没学会职场的磨合，公司内部的人事关系复杂，小团体，任人唯亲，规避责任等现象非常突出。”

    “他们的运营成本在远高于同类企业，产品研和市场销售脱节，经常出现产品已经布几个月还无法供货的情况，Bug修改反应慢，市场反馈不及时，决策随意化等等。”

    “这些问题我还可以举出来更多，总之，我真的非常欣赏他们的产品，但是我对他们的管理没有信心，尤其当竞争对手逐步赶上来的时候。”

    “这家公司的估值已经有1oo亿美元了，也许很快就会上市，你这个时候选择离开，损失会很大吧？”

    “恰恰相反，公司上市对我没有太大意义。”

    “为什么？”

    “公司的老板比较小气，现在公司总共有3ooo多人，现在只有2o人有股份，像我这种后进是没有的，虽然我的级别并不低。”

    “并且dJI目前的毛利情况非常好，公司的几个主要股东都不想上市，不想稀释自己的股份，所以上市这事估计是不可预期的。”

    “这是你想要离开的主要原因？”

    “是的，公司产品很好，但是在里面工作的感受比较压抑和糟糕。”
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