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    身兼多所高校的兼职教授、客座教授，还是军区那边的特邀顾问。

    这都是高会长现在身上拥有的身份，还没提中间过程中曾经兼任过，但已经卸任的职务。

    身份这么多，而且大多数还都是有实权的位置，意味着平时工作越多。

    能在身兼数职的情况下，安安稳稳坚持这么多年，想必对方有一些心得体会，所以想要咨询一下。

    高会长接到杨振兴的询问后，暂时放下手边的工作，问道：“突然这是怎么了？是不是工作上不顺利？”

    “不是，就是感觉很累，从骨子眼儿里感到累，不瞒您说，我都打算辞掉副会长了。”

    “不至于吧？”

    高会长立刻变得严肃起来。

    把杨振兴推到副会长位置，打算将他树立成新一代中国厨坛领军人物，他在背后也是出了很大力气的。

    作为40后，高会长马上要到退休的年龄，很早之前，他就未雨绸缪，寻找可以接过他肩头大旗的人。

    于是70后的杨振兴开始闪耀出光芒后，他就发现自己找到了想要找的人。

    年龄上，高会长退休的时候，正好是杨振兴人生里最顶峰的时期。

    四十岁在经验、水平、人脉、处事、体力等方面，是最好的岁数。

    年轻人二十来岁的确是生理上最旺盛的时间，可在其他方面完全不行。

    为什么不管是企业，还是各种单位，当领导的几乎没有四十岁以下的人，就是这个原因。

    国外许多高企，选择管理人员时，很多都要先看岁数。

    就是因为年纪大的人，做事沉稳，工作经验丰富，而且人脉资源也很丰富。

    即便是出去寻找一般工作，大多数公司在设置学历门槛之后，首先考虑的是你有没有值得利用的人脉关系。

    哪怕你把自己说的天花乱坠，没有太多人脉关系，失败的概率很高。

    现在听到杨振兴因为过于劳累，打算辞掉职务。

    作为视他为接班人，还花心思出了那么多力气的高会长，肯定要重视起来。
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