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    首先龚俊他们队伍大多数人，当年留学完曾经回来过，只不过因为受不到重视，无法施展才能，才心灰意冷离开。

    而且受到这种对待，依然没有说脱离国籍，还计划再次回国发展。

    不管后来是否出于金钱考虑，这种态度就比许多出去就不回来，甚至最后改国籍的人强。

    同样的，对方这些年一直在从事中美两国企业合作的工作。

    对于两国企业的谈判方式等问题，都有十分丰富的经验。

    这正是杨振兴现在最需要的东西。

    他需要有一支经验丰富的队伍，帮他沟通和解决‘园林饭店’与‘长城快餐’的合作人方问题。

    现在艾伦冯那边人数还是太少，而且负责的工作也多了点。

    要是龚俊最终加入，那么就可以安心的让艾伦冯去进行市场调查，收集整理资料。

    最关键的是，艾伦冯能够脱身日常管理，就可以安稳的去美洲和欧罗巴等其他国家考察。

    为他们以后进入其他国家市场，奠定基础。

    其实还有一点让杨振兴十分心动。

    现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责人，彼此之间互相帮助和监督。

    其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。

    另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。

    一旦找到了，肯定会立刻跳槽。

    如此一来，整个阿美利加公司，就没有人可以对艾伦冯形成制衡。

    这不是杨振兴希望看到的。

    所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。

    一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。

    二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。

    最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。
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