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    在了解过三个‘亲传弟子’的想法后，杨振兴便让他们回去了。

    没有立刻着手安排这群徒弟的出师后续工作。

    他放了有半个月的时间，才再次开始安排。

    这一次，不单单之前喊过来的那三个人，剩下二十来个徒弟，他全部都喊到了公司。

    在会议室里，看着这群自己并没有太过上心培养的徒弟。

    杨振兴心里多少有些感到抱歉，打算在安排他们的时候，稍微给点补偿。

    “你们拜师也有几年了，这些年我多少疏于管教，但你们的表现并没有让我失望。

    之前听你们师哥说，你们现在已经全部满足出师要求。

    所以今儿个把你们都叫到一块儿，就是想帮你们安排一下出师以后的工作。

    愿意留在集团上班儿的，我都会给你们安排一个满意的工作。

    不愿意留下来的，我也尊重你们各自的意愿，可以帮你们联系外头其他待遇不错的地方。”

    早就有传言，说杨振兴打算让他们出师，每个人这些日子都翘首以待，猜测自己会被安排到哪个岗位上。

    虽然之前他们有个师哥犯了大事，直接被自己师父报警给关了起来。

    但实话实说，杨振兴对待徒弟们要求严格归严格，待遇还是相当不错的。

    首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的负责人，现在已经晋升为文泉春鲁菜馆这一品牌的厨房总负责人。

    吴立俊不愿意下厨房，但也被安排去了培训基地，牵头集团菜品研究小组整体工作。

    手下管理着五个，拥有十人以上的菜品研究小组。

    可以说现在集团旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指挥下研究出来的。

    王宏和张艺这俩人，别看没有多少存在感，但他们的日子过的都不错。

    原来是新德胜餐厅的单店厨师长，现在是负责一个大区内所有门店的行政总厨。

    即便这四个人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

    却不能忽视他们每个人的起点都很高，都是从中层起步，而非从最底层做起。

    不要小瞧这一点。

    许多人可能好几年才能从最底层爬到后厨中层位置，后面能不能继续再往上爬，考虑的东西会更多。
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